Jorge Campos (Presidente Consejo Administración)

“Esto del juicio laboral es un tema que nosotros ya lo habíamos hablado, habíamos puesto en conocimiento de la sociedad, que se trata de una cifra altísima la sentencia dictada por el Tribunal de Trabajo”

Son tantas las noticias a diario que por ahí la gente se olvida, recurre y pide que se den explicaciones. Algo que este Consejo de Administración ha puesto a disposición de la comunidad permanentemente.

Me toca iniciar la entrevista para situarnos en tema, y Elías (Choren), va a dar las explicaciones técnicas para que ustedes y el asociado sepa la realidad de esta locura que hoy nos toca afrontar. Es así, son cosas que pasan, no lo vive solo la nuestra Cooperativa, lo vive mucho la gente común, las empresas, el comerciante que tiene una pyme, el dueño de una radio y muchas personas más. Por ejemplo los clubes, ante un reclamo y una decisión judicial, los fallos, que por ahí son muy abultados y hay situaciones muy críticas, otras desesperantes y hasta gente que realmente, hablando en criollo, lo han mandado a pedir.

Hoy nos toca a nosotros como empresa estar en esta situación y realmente empieza esta lucha que viene desde el año 2022, trabajando y el asesor legal atendiendo como corresponde el proceso judicial. Hay que destacarlo, en la audiencia de conciliación no llegamos a un acuerdo, pero esto tiene una explicación. Porque la Cooperativa no puede llegar a un acuerdo y éticamente queda muy desprolijo si lo hiciera, ante sus asociados a quienes representa.

Normalmente si el acuerdo se desarrolla con un privado, la situación y el juicio son totalmente distintas. Hay una audiencia de conciliación y normalmente se llega a un arreglo y esa es la realidad y hay que explicarla. Yo voy a hablar de la parte que me compete como cooperativa, después Elías va a hablar de todo lo que fue el proceso judicial.

“Porque muchos hacían, pero hay una audiencia de conciliación porque no arreglaron? Porque nosotros manejamos la plata de los asociados, y arreglar es totalmente beneficioso para la empresa. Por ahí este juicio lo podríamos haber arreglado en 20, 50, 60, 70 u 80 millones de pesos”

Pero éticamente no corresponde, porque nosotros tenemos que esperar que la justicia falle. Lo que por ahí no pensábamos que el fallo iba a ser de esa magnitud. Me parece que no presentamos el caso porque hay gente que no sabe bien de lo que estamos hablando. Es un empleado que se dio por despedido.

Te da la sensación de que la gente no cree en la cifra?

Yo también analicé y a partir de lo que llegamos, que es el día en que empiezan a aparecer por las redes sociales lo que se dijo en el programa de televisión de Mirta Legrand y Patricia Bullrich, aparece con el juicio de la cooperativa, desde ese punto de vista se politiza. No sé cómo me va a ir con esta decisión que voy a tomar, pero ya me conocen como pienso.

“Esta sentencia llega el primero de diciembre cuando el hoy actual senador Marcos Pisano era intendente de Bolívar y tuvimos una charla con él. Se enteró de la sentencia y me llamó personalmente y a partir de ese día Marcos está trabajando, muy preocupado por el tema y ya a raíz de su participación y de su ayuda con nosotros, hay resultados que pueden llegar a ser positivos”

Cuando ya te detalle toda la parte técnica y procesal, ahí va a estar. Entonces yo quería agradecerle y decirle que desde el minuto cero nuestro actual senador Marcos Pisano está trabajando y prestando colaboración para la cooperativa. Que quede clarito, porque es posterior cuando aparece lo de la senadora, exministro de Seguridad, Patricia Bullrich en la TV, mencionando el caso. Después ya mezclamos todo, y acá no hay que mezclar nada. Acá lo que hay que estar es convencido, seguir trabajando, recurrir a todos y me encanta, ojalá puedan estar radicales, peronistas y libertarios juntos en esta lucha.

Doctor Elías Choren (Asesor Legal Cooperativa Eléctrica)

La realidad es que todo esto comienza en el año 2022, cuando este Consejo de Administración asume funciones en la Cooperativa. Al poquito tiempo de estar en funciones, y la realidad es que este trabajador se considera despedido.

No es que fue despedido por la Cooperativa Eléctrica, sino que se considera despedido. Nos manda, como generalmente sucede en estos casos, una carta de documento donde se considera despedido y exige el pago de las indemnizaciones y demás. Ante eso, de parte de la cooperativa se procedió a pagar la liquidación final, indemnización, todo lo que correspondía de acuerdo a la ley, de acuerdo a su categoría laboral, al convenio colectivo en el que estaba inscrito.

"Remarco que acá que el trabajador estaba en blanco, estaba inscrito correctamente desde el día que comenzó a trabajar en la cooperativa. Todo estaba en regla por tal motivo que se le pagaron todas las indemnizaciones, liquidación final, todo lo que correspondía"

Lo que lamentablemente sucede en un montón de casos, al poquito tiempo después de que se haya terminado la regulación laboral y de que parte de la cooperativa hayamos cumplido con todas las obligaciones, nos encontramos con que nos inicia un juicio laboral. Que en ese momento, principio del año 2023, la demanda era por un monto inicial de 12 millones de pesos, como recién Jorge hacía mención. Por si alguien que está escuchando y no lo sabe, los juicios laborales generalmente suelen dilatarse en el tiempo, generalmente en ese momento tienen una duración de aproximadamente dos años, que es lo que duró un poquito más, casi tres. En ese periodo es que se llevó adelante todo el proceso, donde se llevaron adelante la audiencias a las  que hacía mención Jorge, y se llevaron adelante todas las cuestiones que tienen que ver con el juicio, hasta que el primero de diciembre el Tribunal del Trabajo de Olavarría dictó sentencia.

“En esa sentencia, como para hacerlo de manera resumida, se condenó a la Cooperativa Eléctrica de Bolívar a pagar una suma aproximada entre el reclamo, más las actualizaciones monetarias, más los honorarios del abogado que inició el juicio, más todo lo que tiene que ver con lo que había que pagar, de aproximadamente 340 millones de pesos”

Situación que obviamente a criterio de esta parte no era correcto, de hecho ahora voy a explicar lo que hicimos a continuación, porque consideramos que la sentencia tenía una serie de errores o que era injusta en algunos términos respecto a los planteos que nosotros habíamos hecho y a los que había hecho el trabajador, y consideramos que no corresponde el resultado final de esa sentencia. Acá viene la parte más importante, a raíz de esto es que de parte del Consejo de Administración se decide interponer lo que se llama un recurso de inaplicabilidad de ley que es de nuestra parte objetar esa sentencia que emitió el Tribunal del Trabajo por toda una serie de fundamentos que nosotros considerábamos que nos perjudicaban a nosotros, a la cooperativa.

Para poder presentar ese recurso, la ley estipula que el dinero que el tribunal fijó como monto de la sentencia, de estos aproximadamente 340 millones de pesos, quien fue condenado los debe depositar en una cuenta para asegurar ese dinero, para no utilizar ese recurso como un método de dilatar el cobro por parte del trabajador. Entonces la cooperativa procedió a depositar esos 340 millones de pesos e interpusimos este recurso de inaplicabilidad de ley, eso fue en 19 de diciembre del año pasado, ante ese recurso que tramita ante el Tribunal del Trabajo el mismo de Olavarría, que dictó la sentencia, ese recurso fue denegado por el tribunal y lo que sucede cuando el tribunal deniega un recurso de esta característica, es que a quien el caso no es para la cooperativa. La última alternativa que nos queda era presentar un recurso que se llama "De Queja" ante la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires y eso fue lo que procedimos a hacer.

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Radioshow 9 febrero 2026