“La convocatoria fue interesante, fue un grupo de compañeros de varios servicios, Jardín Maternal, Corralón, Cementerio, y Hospital obviamente porque estamos acá y los compañeros salieron en su gran mayoría”

El reclamo es salarial, un poco también en un contexto que estamos viviendo en el cual los compañeros nos la están pasando bien. Se presentaron varias propuestas de parte del Ejecutivo Municipal, pero ninguna de ellas fue aceptada y por ende terminamos en esta movida, en realidad por la disconformidad de lo que nos otorgaron.

Cuáles son los pasos a seguir o mejor dicho a qué conclusiones o a qué primeras conclusiones arribaron en la concentración de hoy?

Nosotros lo que queremos es visibilizar la situación que estamos viviendo y sobre todo tratar de que lo que se nos negó en la última reunión que son los porcentajes que pedimos para mayo, junio y julio, porque se nos dijo que no había dinero en el municipio. Queremos ver de qué forma podemos llegar a un acuerdo y lograr mover los salarios porque nosotros venimos de una demora de ocho meses.

"Desde agosto del 2025 no tenemos un movimiento salarial  a nivel porcentaje. Sí hemos tenido el bono y demás, pero venimos con un parate importante, y queremos empezar de una buena vez de acá hasta fin de año todos los meses y aunque sea tener una participación similar o cerca de la inflación mensual. Pero por lo pronto hoy no se llegó a armar ningún cronograma de actividades o algo así"

La reunión de hoy se terminó ya convocando para trabajar en la semana para seguramente el jueves que viene estamos en búsqueda de qué servicio se va a hacer para juntarnos nuevamente y decidir acciones. Lo vamos a seguir haciendo semanalmente hasta que nos sentemos en una mesa y tengamos un organigrama detallado de lo que va a pasar de acá en adelante.

Consensuaron con el resto de los compañeros qué es lo que los sacrificaría, si esté bendita la palabra, no sé cómo es, de parte del municipio?

Nosotros le damos una propuesta que fue rechazada que es el 5% en mayo, el 5% en junio y en julio, será cuestión de sentarnos, hablar y ver a dónde llegamos. Tampoco es que la realidad es la necesidad de los compañeros.

Esa es nuestra realidad y ese es nuestro objetivo. Sabemos que llegar a un incremento que realmente al compañero lo deje bien no lo vamos a conseguir porque estamos hablando de un 100% como poco. Pero sí por lo menos en un paliativo en porcentaje como para que los salarios y los básicos sobre todo empiecen a movernos.

"Nosotros cuando arrancamos este diálogo nos ofrecieron el 2,5% en abril y el 2,5% en mayo, y 10.000 pesos en ticket, Canasta o bono que es ahora, en mayo y en abril. Perfecto, no nos satisfizo, vuelvo a repetir la propuesta, pedimos el 5 y 20.000 en el bono"

Se nos ofreció primero el 5 y 5.000 pesos, después se estiraron a 10.000 y 10.000 el mes que viene. Esa fue la contrapropuesta de ellos, pero no tuvieron en cuenta el 5% de mayo, junio y julio que pedimos también junto con el 5% de abril. Está bien, vamos a ver ahora cuál es la respuesta, el paso a seguir.

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